第47期
沁水县人社局
沁水县人社局始终把文明单位创建作为一项长期性、经常性工作来抓，按照高起点谋划、高标准要求、高质量推进的原则，坚持“用氛围凝聚道德认同、用学习构建精神大厦、用活动增进同事友谊、用善举照亮社会角落、用服务换取群众满意”的五位一体工作法，依托文化走廊、道德讲堂、善行义举榜、志愿服务队、文体活动等载体，让文明融入了每一位人社干部职工的言行举止，培育出了“以人为本、敬业奉献、公正廉洁、追求卓越”的沁水人社精神。
以文化人 涵养人社情怀
以文化人，成风化俗，培养有理想、有道德、有情怀的干部职工队伍，是文明单位创建的应有之义。沁水县人社局以文化人，涵养人社情怀，不断迈出新步伐，取得新进展。
一是抓学习教育，补精神之钙。将职工学习情况纳入个人和股室年度考核，定期集中学习、个人自学，通过道德讲堂、专题讲座等形式开展学习，牢固树立了人社干部职工立党为公、执政为民的奉献意识。同时，要求每个职工都建立专门的学习笔记，认真撰写学习心得，定期督促检查。
二是重文体活动，展蓬勃生机。坚持每年开展“如画沁水·活力人社”系列文体活动。举办以“我们的节日”为主题的演讲比赛、经典诵读等活动，丰富职工业余生活；组织开展“千年古县画中跑”健康跑竞赛、龙岗公园健康徒步活动，增强了职工的身体素质；精心策划知识竞赛、公文写作比赛等活动，激发了动力活力，增强了凝聚力战斗力。
三是担社会责任，践初心使命。成立学雷锋志愿服务队，在组织开展社区共建、交通岗值勤等常规志愿服务活动的基础上，结合自身工作特点，开展了进乡镇、企业，送技能、岗位、政策、服务专项活动。积极开展爱心助残、慈善一日捐、博爱一日捐等公益活动，每年捐助总额1万元以上。积极助力乡村振兴，全心全意助力结对帮扶的张村乡瑶沟村研究制定帮扶计划。
四是强队伍建设，提思想境界。建立新时代职工讲习所，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实意识形态工作责任制，使全局干部职工增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，定期开展警示教育活动，持续开展社会主义核心价值观和社会主义荣辱观宣传教育，增强了全体干部职工的廉洁意识，涵养了人社干部“忠诚、担当、为民”情怀。
润物无声 传递人社温度
于细微处见文明。为了提供贴心、温馨、暖心的人社服务，展现人社部门文明形象，沁水县人社局从小处着眼，从小事切入，传递着人社温度。
一是优化办公环境，方便办事群众。投入专项资金美化办公场所，建立了图书阅览室、文体活动室，及时配备更新办公设备。实行严格的环境卫生管理制度，定期组织大扫除，确保办公场所干净整洁。全面梳理人社服务事项，明确了经办流程、所需资料、办理时限，制定了人社服务事项精简材料清单，实现了办事群众业务办理“只进一扇门，最多跑一次”。
二是加强制度建设，改进工作作风。建立完善了工作人员行为服务规范、考勤、请假等规章制度，做到了日常工作有章可循、有规可依。全面落实“五制”“四公开”“三亮明”，有效杜绝了徇私越权、擅自脱岗、泄露服务对象隐私等现象。干部职工都能做到文明用语、礼貌待人、服务热情，形成了“人人是窗口、处处是形象、个个都是人社通”的思想自觉和行动自觉。
三是培树先进典型，凝聚奋进力量。注重先进性，坚持每年表彰“十佳先进工作者”、年度目标责任考核十佳先进股室，激发了人社干部职工的积极性和创造性。注重群众性，建立善行义举榜、开展文明家庭创建活动，宣传身边的道德典型，近距离感受榜样的人格魅力。
相得益彰 讲好人社故事
文明单位创建和业务工作相互融合、相辅相成、相得益彰。多年来，得益于文明单位创建的强力推进，沁水县人社局各项工作也呈现出蓬勃发展的良好局面。
一是人才储备制度化解就业难题。以促进高校毕业生就业为突破口，在全省首创实施大学生人才储备制度，采取“财政拿钱、单位用人”的模式，化解了全县高校毕业生的就业难题，为沁水的发展集聚了大量人才。被省政府授予“创业就业工作先进集体”“就业工作先进集体”。
二是创新经办模式服务城乡居民。在全国首创“征缴定时保覆盖、管理定量保安全、支付定点保便民”“三定三保”经办沁水新模式，被国务院授予“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”。持续创新，在全省首先推行了城乡居民丧葬补助金制度。“沁水经验”领跑山西，被国务院授予“全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”、省人社厅授予“城乡居民社会养老保险经办管理服务示范县”等荣誉称号。
三是创新便民机制打造优质服务平台。深入开展“人社服务快办行动”，简化办事流程，开辟绿色通道、线上申报等渠道，落实限时办结制、首问责任制、一次性告知制，提高群众满意度。推出“一件事一次办”事项，开展“店小二”服务，做到专人负责，提升经办效率，打造最优营商环境。2017年被人社部授予“全国人力资源社会保障系统先进集体”。2020年被省人社厅授予“人社窗口单位业务技能练兵比武全省赛团体二等奖”。