为进一步提高招聘到村工作大学生管理、培养、使用的科学化、规范化水平，陵川县按照以老带新、以精带疏、以强带弱的原则，推行“导师帮带制”，充分发挥经验丰富同志对年轻干部成长的带动作用，帮助其解决能力不强、思路不清、办法不多、经验不足等问题，为全方位推动高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
“三项原则”精选导师。坚持德才兼备原则，注重选择政治素质过硬、事业心责任感较强、实践经验丰富、群众工作能力强、工作实绩突出、具有较强传帮带能力、身体健康的干部作为帮带导师。坚持经验丰富原则，主要从乡镇党政领导班子成员、优秀村党组织书记、离任村“两委”主干、基层工作经验丰富的“老乡镇”等人员中进行配选。帮带导师在个人自荐、组织推荐的基础上确定。坚持及时调整原则，对因岗位变动、身体健康等原因无法继续帮带，出现不胜任、不适宜担任导师等情形的，及时调整帮带关系。
“五项内容”提升能力。思想帮带强信念，有计划地组织培养对象通过开展原文导读、经典研读、学习研讨等活动，增强坚定践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；业务帮带强基础，围绕“三会一课”、主题党日、党员队伍教育管理监督和发展党员等实务性工作进行具体指导，帮助培养对象掌握党建工作有关政策规定、熟悉党建工作各项措施要求，增强做好基层党建工作的使命感和责任感，提高创新基层党建工作方式方法的能力和水平；实践帮带强落实，通过共同参与巩固衔接、网格化管理、人居环境整治、移风易俗、矛盾纠纷等工作，指导培养对象学习相关法律法规和管村治村经验做法，掌握基层社会治理基本技能，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧，不断提升基层治理能力和水平；管理帮带强服务，结合开展“民情走访献良策”“立足岗位作贡献”“在职党员进社区”等活动，在引领服务群众的具体实践中，向培养对象传授做好群众工作的心得体会、方法诀窍，指导建好“民情台账”、记好“民情日记”，不断培养对人民群众的深厚感情，认真落实各项惠民政策，切实解决群众“急难愁盼”的问题，真正成为群众的贴心人；作风帮带强担当，提升落实执行能力。
“四项机制”帮出实效。建立结对帮带机制，根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，在双向选择的基础上，主要采取“一对一”“一对多”“多对一”的形式，每名导师帮带原则上不超过3人。建立实践指导机制，结合重点工作推进，采取跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等，促进帮带对象形成较强的独立工作能力。建立谈心谈话机制，导师每月至少与帮带对象开展1次谈心谈话，针对帮带对象碰到的实际问题进行答疑解惑，帮带对象要主动向导师汇报思想和工作情况。建立跟踪培养制度，一人一档建立帮带对象个人成长档案，每季度开展帮带情况考核评估，如实记录学习培训、适岗履职情况，作为提拔重用、激励奖励的重要依据。（吴艳斐）